MINSKA PERSONALOMSÄTTNING

MOST IMPORTANT GOAL EXEMPEL

Minska personalomsättning från 22% till 10%

BESKRIVNING

En låg personalomsättning är ofta ett tecken på nöjda medarbetare och det finns ett stort finansiellt värde i att hålla peronalomsättningen på tillfredställande nivåer.

KEY ACTIVITES EXEMPEL

BESKRIVNING

Syftar till att kontinuerligt coacha ledare för att utveckla ledarskapet inom organisationen. Vanligt förekommande aktivitet bland ledningsgrupper och HR-team. Många baserar bland annat coachningen på målstyrningen i Howwe.

DEFINITION AV KLAR

Coachat ledare.

ENHET

Ledare

BESKRIVNING

Syftar till att proaktivt kontakta medarbetare för att öka kundnöjdhet, identifiera sälj- eller rekryteringsleads och generell coachning. Team kan fokusera på säljcoachning, feedbacksamtal eller specifika aktiviteter som medarbetaren bidrar med i Howwe.

DEFINITION AV KLAR

Kontaktat medarbetare.

ENHET

Medarbetare

MOST IMPORTANT GOAL EXEMPEL

Öka andelen personal som stannar >3år från 78% till 90%

BESKRIVNING

Motiverade och nöjda medarbetare skapar lönsam tillväxt. Detta nyckeltal kan indikera hur lång tid medarbetare stannar i ett företag genom att mäta bibehållandegraden.

KEY ACTIVITES EXEMPEL

BESKRIVNING

Syftar till att kontinuerligt coacha ledare för att utveckla ledarskapet inom organisationen. Vanligt förekommande aktivitet bland ledningsgrupper och HR-team. Många baserar bland annat coachningen på målstyrningen i Howwe.

DEFINITION AV KLAR

Coachat ledare.

ENHET

Ledare

BESKRIVNING

Syftar till att proaktivt kontakta medarbetare för att öka kundnöjdhet, identifiera sälj- eller rekryteringsleads och generell coachning. Team kan fokusera på säljcoachning, feedbacksamtal eller specifika aktiviteter som medarbetaren bidrar med i Howwe.

DEFINITION AV KLAR

Kontaktat medarbetare.

ENHET

Medarbetare